Инженеры будущего. Концерн «Тракторные заводы» поддерживает технически одарённую молодёжь

Концерн «Тракторные заводы» активно сотрудничает с профильными вузами на республиканском и федеральном уровне.

Так, заключены соглашения с ведущими образовательными учреждениями страны, которые готовят специалистов, востребованных в машиностроительном комплексе. Это 23 высших и 13 среднеспециальных учебных заведений.

Среди них Московский государственный технический университет им. Баумана, университет машиностроения «МАМИ», Казанский национальный исследовательский технический университет им. Туполева – КАИ (КНИТУ-КАИ), Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова, Курганский государственный университет, Волгоградский государственный технический университет, Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова, Петрозаводский государственный университет и другие.

Сотрудничество осуществляется по следующим основным направлениям. Во-первых, целевая подготовка (переподготовка) специалистов по востребованным профессиям. Во-вторых, организация прохождения учебной, производственной, преддипломной практики учащихся на предприятиях компании. В среднем каждый год концерн принимает на практику около 1400 студентов, и 10-11% из них стабильно устраиваются на работу поспециальности.

Перечислим несколько топовых специальностей и направлений подготовки студентов, проходивших практику на предприятиях концерна в 2014 году:

• технология машиностроения – 499 человек;
• инженер-технолог – 90 человек;
• сварщик и сварочное производство – 73 человека;
• технология литейного производства – 70 человек;
• экономика и управление на предприятии – 47 человек.

КУЛИБИНЫ XXI ВЕКА И ЗОЛОТЫЕ КАДРЫ КОНЦЕРНА

В концерне «Тракторные заводы» действуют специальные программы для технически одаренной молодежи – молодых инженеров, инноваторов, рационализаторов. Для них организуются стажировки, практики и профессиональные конкурсы.

Так, с 2010 года на базе Музея истории трактора проводится конкурс изобретателей и новаторов «Кулибин XXIвека», приуроченный к празднованию Дня машиностроителя России.

Задачей конкурса является широкое привлечение ученых, изобретателей, рационализаторов, инженерно-технических работников и рабочих предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности к решению актуальных проблем машиностроительной отрасли за счет разработки и внедрения в производство новых технических решений, изобретений, полезных моделей и рационализаторских предложений. Конкурс проводится в двух номинациях: тракторная техника; сельскохозяйственные машины и орудия.

Высшей наградой для работников концерна «Тракторные заводы» является ежегодная корпоративная премия «Золотые кадры «Концерна «Тракторные заводы», которая присуждается по итогам деятельности за текущий год.

В 2015 году в рамках этой премии была учреждена специальная номинация «Будущее машиностроения», направленная на выявление и поощрение талантливых и творческих студентов, развитие интеграции промышленности и образования, повышение роли деловой и активной студенческой молодежи, популяризацию имиджа современного молодого инженера, активного, включенного в процесс модернизации машиностроительной отрасли.

В конкурсе на звание лауреата премии принимают участие студенты инженерно-технических специальностей, проявивших выдающиеся способности в учебной и научной деятельности. Лауреатам выдается диплом о присвоении звания лауреата корпоративной премии «Золотые кадры концерна «Тракторные заводы», золотой значок лауреата и единовременное денежное вознаграждение. Кроме того, традиционно в июле проводится торжественная церемония вручения дипломов выпускникам машиностроительного факультета ЧГУ им. И.Н. Ульянова. С 2015 года проводится конкурс на лучший практико-ориентированный дипломный проект.

ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ – В СОСТАВЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫХ КОМИССИЙ

Сотрудники концерна «Тракторные заводы» ведут активную преподавательскую деятельность в различных технических вузах. Так, с 2015 года согласовано участие руководителей ВМК «ВгТЗ» в составе Государственной экзаменационной комиссии по профильным направлениям.

Главный конструктор ЛЗГТ является председателем ГАК Липецкого машиностроительного колледжа по приёму дипломных проектов по специальности «Автомобиле-и тракторостроение». Директор по качеству – главный метролог ЛЗГТ является дипломным руководителем студентов Липецкого машиностроительного колледжа по специальности «Техническое регулирование и управление качеством». Начальник механического цеха и заместитель начальника механического цеха – дипломные руководители студентов колледжа по специальности «Автомобиле-и тракторостроение».

Руководители и специалисты КМЗ принимали активное участие в качестве членов ГЭК, ГАК/ ВАК в Курганском промышленном техникуме, Курганском государственном университете, Курганском технологическом колледже по специальностям «Технология машиностроения», «Автоматизация технологических процессов и производств»,«Технология и оборудование сварочного производства».

На СКБМ главный конструктор и начальник центра компьютерных технологий и инженерных расчётов – заместитель генерального директора по защите и безопасности являются членами государственной экзаменационной комиссии КГУ по направлению «Многоцелевые гусеничные и колесные машины». Заместитель главного конструктора – председатель ГЭККГУ по направлению «Наземные транспортно-технологические средства» специализации «Автомобили и тракторы».

Специалисты «Промтрактор-Промлит» принимают активное участие в качестве членов ГЭК. Собственная учебная база предприятия позволяет вести профподготовку работников предприятия, а также проводить лабораторные занятия со студентами вузов. Учебная база состоит из семи учебных классов, каждый из которых оборудован в соответствии с требованиями по проводимому обучению (проекторы, экраны, компьютеры и т.д.).

Так, главный сварщик – председатель ГЭК/ГАК по специальности «Сварочное производство» (ЧЭМК); ведущий специалист – председатель ГЭК/ГАК по профессии «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» (ЧЭМК). Начальник технологического отдела СРТО и заместитель главного технолога – председатели ГЭК «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» и «Технология машиностроения» (ЧМТ). Руководитель группы тех. отдела СРТО и главный эколог – председатели квалификационных комиссий «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования» и «Охрана окружающей среды» (ЧМТ). Начальник ЕЦПП – член аттестационных комиссий по аттестации руководящих и педагогических работников (ЧМТ). Заместитель главного технолога – член ГЭК/ГАК «Технология машиностроения» (ЧГУ).

Создана специализация «Тракторостроение» на базе машиностроительного факультета ЧГУ, в учебный план введены дополнительные дисциплины для учащихся машфака по специальности «Технология машиностроения». Активно сотрудничают с вузами специалисты ООО «МИКОНТ». Руководитель ОСП в Барнауле – член ГЭК по кафедре «двигатели внутреннего сгорания» АлтГУ. Начальник информационно-аналитического отдела – «Департамента организации и развития сервиса» – председатель ГЭК по профессии «Наладчик станков и оборудования в металлообработке». Главный инженер ОТЗ–председатель экзаменационной комиссии индустриального колледжа.

КОНЦЕРН ПРИВЛЕКАЕТ МОЛОДЫХ ИНЖЕНЕРОВ

Сотрудники концерна «Тракторные заводы» активно участвуют в научно-технических разработках, форумах и мероприятиях, направленных на взаимодействие с юными техниками. Так, с 2013 года на базе ООО «МИКОНТ» реализуется проект «Центр студенческих инициатив». Студенты 3-5 курсов профильных специальностей трудоустраиваются на предприятие с гибким графиком работы. По факту проделанной работы и отработанных часов им начисляют зарплату. В процессе работы студенты проходят практическое освоение программных комплексов по проектированию новой техники под руководством ведущих специалистов. Лучшим из числа защитивших диплом студентов предлагается продолжить трудовую деятельность в ООО «МИКОНТ».

Покажем на примере, как это происходит. По итогам работы в апреле 2014 года сотрудники «Центра студенческих инициатив» отчитались по выполненной работе. Защита работ проходила в виде презентаций в присутствии кураторов и главных конструкторов. Из допущенных к защите 22 студентов было решено оставить в ЦСИ семь человек, а рекомендовано к заключению трудового договора пять человек. По состоянию на 30 июня 2014 года в ЦСИ работали 14 перспективных молодых инженеров. К концу 2014 года числилось 26 студентов. Молодые люди пробуют себя в инженерной профессии и решают, станет ли это делом их жизни или нет. Так, шесть студентов уволились из ЦСИ – одни поняли, что это не их работа, у других не было возможности совмещать работу и учебу. В итоге на 1 апреля 2015 года в ЦСИ работали 20 студентов (ЧГУ им. И.Н. Ульянова (машфак и иняз), МАДИ, МАМИ, ЧГСХА).

В 2013 году концерн «Тракторные заводы» при поддержке Союза машиностроителей России успешно провёл региональный форум «Инженеры будущего» в Чувашии. Основная цель форума – возродить интерес молодежи к инженерным специальностям путем обеспечения широкого участия молодежи в реализации инновационных проектов машиностроительной отрасли и вовлечения молодых инженеров в деятельность по восстановлению и развитию отечественной научно-технической системы. В состав участников форума вошли молодые инженеры:

• конструкторы-изобретатели, инженеры-менеджеры производственных процессов, специалисты в области менеджмента качества и производственного развития 11 машиностроительных предприятий Чувашии, Кургана, Владимира и Волгограда;
• студенты инженерных специальностей, молодые научные сотрудники, и молодые преподаватели инженерно-технических специальностей;
• представители экономико-финансовых, маркетинговых и кадровых служб предприятий.

Сотрудничество вузов и концерна «Тракторные заводы» является не просто выгодным для всех сторон этих отношений, но и жизненно важным для будущего всей страны.