Мы сразу учим правильно. В Центре технологии машиностроения решают задачи любого уровня

Центр Технологий Машиностроения ГК«Финвал» открылсяв 2013 году. С этого момента он системно работает в двух направлениях.

Как технологическое подразделение и учебный центр. Здесь разрабатывают передовые технологические и комплексные решения, а также готовят первоклассных специалистов для машиностроительных предприятий. ЦТМГК«Финвал» – это пример стратегически правильного и социально ответственного бизнеса. Директор ЦТМ Наталья Ефремова рассказала редакции сборника «Юные техники и изобретатели» о том, какие возможности предлагает Центр.

«ЦЕНТР РЕШАЕТ КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ»

Наталья, сегодня ЦТМ – действительно многопрофильный центр. А для каких целей он задумывался

Изначально Центр Технологий Машиностроения создавался для нужд ГК «Финвал». Наша компания занимается поставкой высокотехнологичного оборудования, передовых технологических иинженерных решений. А чтобы поставлять станки на предприятия (у нас более 8000 компаний, с которыми мы постоянно взаимодействуем), нужна была техническая площадка для отработки и апробации предлагаемых решений. Этой базой и стал Центр. Но вскоре мы поняли, что он поможет решить и главную проблему современного машиностроения – кадровую.

Как вы пришли к этому решению?

Постоянно работая с предприятиями, мы столкнулись с серьёзной кадровой проблемой. 90-е годы практически убили престиж инженерной профессии в России, а демографическая яма спровоцировала общую нехватку кадров на современных заводах. Именно поэтому мы организовали учебный центр в рамках ЦТМ. Сначала обучение в нем проходили сотрудники предприятий, на которые мы поставляем оборудование. Первыми нашими учебными программами были «оператор станков сЧПУ» и «сервисное обслуживание станков сЧПУ». Но по мере возникновения новых задач мы стали расширять перечень программ. Сейчас мы предлагаем и программы для технического персонала (обучаем наладчиков, операторов), и программы для инженеров- технологов по конструкторско-технологической подготовке производства. Мы также освоили все вопросы, связанные с охраной труда и промышленной безопасностью. Эти программы повышения квалификации мы проводим в партнёрстве с компаниями, имеющими необходимые лицензии. Плюс мы обучаем управлению производством. То есть начали с простого и наращиваем компетенции по всем вопросам, необходимым для эффективной деятельности промышленного предприятия. На сегодня у нас более 15 учебных программ. Наш Центрпред — лагает свои услуги и вслучаях, когда меняется система управления производством: от бумажного документооборота завод переходит к электронному и PDM-системе. И организация процесса перехода, и связка системы «человек–станок» – это тоже задачи, которые мы решаем.

«МЫ ВВОДИМ СТУДЕНТОВ В ПРОФЕССИЮ»

Мы знаем, что есть ещё одна категория постоянных учеников Центра – это студенты «Бауманки».

Да, с МГТУ имени Баумана, с научно-учебным комплексом Машиностроительные Технологии у нас много лет подряд работают общие проекты и программы. Чтобы на заводах появились специалисты, их надо готовить. А чтобы вырастить грамотного специалиста-технолога, требуется серьёзная материальная база. Поэтому ГК «Финвал» активно инвестирует в студентов. Они проходят в нашем Центре производственную практику, работают в конкретных проектах как равноправные участники под руководством наших специалистов. Здесь студенты находят материал для дипломов, аспиранты – мощную базу для проведения исследовательских работ. У молодёжи рождаются научные гипотезы, мы помогаем в реализации технологических и практических аспектов. Это очень правильное взаимодействие, намой взгляд. Когда не было Центра, наши специалисты выезжали в Бауманку и проводили там семинары. Сейчас группы студентов приезжают к нам здесь оборудованный класс, новейшее программное обеспечение, современные станки и профессиональные преподаватели.

А станки специально покупали для Центра?

Да – самый «пожилой» станок у нас 2014 года выпуска. Мы должны обучать на лучшем оборудовании, чтобы получить лучшего специалиста. А если станку 40 лет, чему на нём можно научиться.

Студентам, которые обучаются в Центре, вы предлагаете работу?

Во-первых, все студенты, которые сотрудничают с нами, будут выглядеть гораздо увереннее на рынке труда, чем остальные. Самые талантливые смогут получить работу в ГК«Финвал». Часто мы готовим специалистов для наших предприятий-заказчиков. Всё-таки институт даёт широкую программу, а здесь студенты видят конкретное «содержание» предприятия, периодически общаются на уровне главных технологов и директоров заводов. Работа в Центре даёт им возможность узнать предприятие. И наоборот: руководители могут понять, интересен этот студент или нет. Если интересен – мы переводим его на производственную программу того предприятия, которое затем предложит ему трудоустройство.

Часто выпускнику после вуза говорят: «Забудьте всё, чему вас учили в институте. Мы вас будем переучивать»… А вы, получается, сразу учите «правильно»?

Да, последние год-полтора до окончания вуза мы постепенно вводим студентов в профессию. Это большая социальная ответственность нашей компании. И я очень благодарна нашим акционерам за то, что они выбрали для себя именно такой подход. Они мыслят стратегически, понимая, что, возможно, эти не совсем коммерческие проекты дадут развитие всей нашей отрасли.

«ШКОЛЬНИКАМ НУЖЕН ИНТЕРАКТИВ»

Но студентами, как я понимаю, вы не ограничились – ЦТМ проводити мероприятия дляшкольников?

Да, сейчас мы развиваем работу по профориентации, работаем со школьниками, начиная с 10 класса. У нас есть отдельные проекты по ребятам, которые уже нацелены стать инженерами. Сначала к нам приходили дети сотрудников ГК«Финвал» – это самый простой и доступный вариант. Позднее школы с техническим уклоном стали проявлять к нам интерес. Так постепенно выстраивается наше взаимодействие. Для школьников мы проводим Дни открытых дверей, рассказываем им про историю машиностроения: на каких станках работали раньше и что стало сейчас. Но мы не только показываем «железо», а, например, предлагаем детям: «Давайте сделаем чехол для айфона!» «А давайте!» И технолог вместе с детьми проектирует этот чехол, потом делают его на станке – и дети своими глазами видят весь процесс и участвуют в нём. Школьникам нужен интерактив!Посадить их на трёх часовую лекцию нереально. Им интересно сделать модель на компьютере, понажимать кнопки на станке, поучаствовать в процессе. То есть для них это не просто экскурсия в ЦТМ, это своеобразная «проба пера».

Но для вас это тоже интересно и важно?

Да, ребята начинают творить, выдавать целую феерию идей – конечно, из них процентов пять жизнеспособных, но главное – они начинают мыслить, изобретать. А это и есть наша задача – посеять зерно размышления. Ведь современные дети видят мир через гаджеты – они фотографируют, снимают на видео, но почти разучились смотреть глазами. Пришли, сфотографировали и забыли. А мы предлагаем им думать — это очень важно. Тем более есть много толковых ребят, которым надо дать возможность реализовать себя.

Как часто вы сотрудничаете со школами?

Со школами проводим 2-3 мероприятия в год. Иногда они к нам обращаются, иногда мы сами предлагаем экскурсию или мастер-класс. Пока эта тема только в начале своего развития. Наша главная цель – повышение престижа инженерных профессий. Сегодня в инженерном деле существует серьёзное несоответствие реальности и общественных стереотипов. Мы стараемся объяснить это школьникам. Это важно для пред- приятий и длястраны – надо показать, каковы реалии современного машиностроительного предприятия.

Расскажите подробнее о преподавателях Центра

Что касается конструкторско-технологических вопросов, то преподают сотрудники нашего Центра. Это технологи высочайшего уровня, мы очень ими гордимся. Что касается вопросов промышленной безопасности – преподают лицензированные предприятия и организации.

Что касается технических специальностей, помимо наших специалистов, привлекаем преподавателей МГТУ им. Баумана, некоторых профессоров из МГУ. У нас взаимовыгодные партнёрские отношения.

Сколько сотрудников работает в Центре?

Постоянно в Центре работают 10 специалистов, под решение отдельных задач мы привлекаем смежные службы. У нас прекрасный сервисный центр, не побоюсь сказать, лучший в России, а также инжиниринговый центр, проектирующий производства, мы одни из лучших в России по поставке оборудования и инструмента. Все вместе мы решаем задачи отрасли. Ведь именно конструктивный диалог и партнёрство – ключ к эффективной работе.

СПРАВКА.

Группа Компаний «ФИНВАЛ» была основана в 1991 году и на сегодняшний день занимает лидирующие позиции в области разработки комплексных инжиниринговых решений, а также поставок промышленного и вспомогательного оборудования, инструмента, оснастки для предприятий машиностроения в различных отраслях:

• Аэрокосмическая промышленность
• Авиационная промышленность
• Автомобильное машиностроение
• Энергетическое машиностроение и судостроение
• Медицинская промышленность
• Нефтегазовая промышленность
• Приборостроение и электронная промышленность

На российском рынке Группа Компаний «ФИНВАЛ» предоставляет инжиниринговые решения, оборудование и инструмент всемирно известных торговых марок, таких как DMGMori (Япония), Mitutoyo (Япония), SandvikCoromant (Швеция), SCHMETZ (Германия), BMI (Франция), Hanwha (Южная Корея), Hwacheon (Южная Корея), Hamai (Япония), WF (Германия), Simpac (Южная Корея) и другие.

На сегодняшний день реализовано более 500 инжиниринговых проектов, поставлено более 2000 единиц оборудования на предприятия различных отраслей.

Клиенты ГК «ФИНВАЛ» – это российские предприятия и компании, от небольших компаний до международных промышленных холдингов с российским ииностранным капиталом.

Обратная связь: ctm@finval.ru